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作者:admin      发布时间:2019-06-05
c?区块链技术人才工资大涨,看齐美国_大数据_环球网
区块链火了,跟着变得抢手的还有相关人才。  随着金融、科技等越来越多的行业准备在2018年使用区块链技术,这项新技术正对中国的就业市场产生巨大的影响,企业不断以诱人薪资吸引顶尖IT人才加盟。据全球招聘公司瀚纳仕最新报告,区块链成为了增长最快的就业细分市场,相关的岗位需求量在中国出现爆炸式增长。  举荐算法、深度学习岗钱最多,区块链技术岗薪酬增幅超30%  “尽管中国企业依然十分关注云运算、大数据和数字平台相关的业务,但我们也看到了包括区块链在内的许多更大的创新”,瀚纳仕大中华区执行总监Simon Lance说,“这个可能是2018年中国人才市场需求最为猛烈的领域。”  BOSS直聘《2018一季度人才吸引力报告》也反映了这个现象。报告显示,在高薪职位中,2018年一季度,互联网技术岗位连续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中,Golang工程师在区块链热点的光环加持下,均薪2,今天开什么码.35万,虽然相比各类算法、深度学习等岗位薪资水平上仍有一定差距,但区块链技术岗“钱景”可期,其平均招聘薪酬增长高达到31%,增幅居2018一季度所有岗位之首。  这到底是个什么水平?可以从下面这组数字中感受一下:2018年一季度,全国人才需求最大的50个城市,其白领平均月薪是8533元;薪酬最高的整个互联网行业均薪是1.07万元,较2017年同期上扬不过5%;至于传统行业,薪酬涨幅更是甚微,过半行业平均招聘薪酬同比增幅仅在1%以内。    互联网行业薪酬分化加剧,岗位贫富差可能达7倍  区块链等新兴高薪岗位的出现也让互联网行业的贫富差距进一步拉大。与2017年同期相比,2018年一季度,由于高端岗位比例增加,部分初级岗位薪酬下调,金融、互联网、电子通信行业薪资分化程度进一步加剧,部分高薪岗位薪酬是基础岗位的7倍以上,报码现场直播开奖;相较而言,传统行业薪资分化程度则有所缓解,其中,服务业内部薪资差异下降最为明显。    风口行业紧缺的新兴技术人才流动频率急速加快  BOSS直聘报告显示,2018年一季度,互联网和金融行业人才吸引力依然处于高位。在岗位上,占据人才吸引力指数前十的以互联网技术类岗位为绝对主体,C++成为最热门岗位。Hadoop、Golang受大数据、区块链等行业热度飙升影响,人才吸引力指数大幅上升,进入三甲。    尽管新兴技术类岗位人才转岗比例较低,但大数据、人工智能、区块链等风口领域中,由于人才缺口巨大,人才争夺白热化,相关人才跳槽频率也就明显加快,数据架构师、Golang等技术人才在过去一年中跳槽频率上升20%。    据瀚纳士报告,目前在所有IT公司中,以提供方案为业务的公司对区块链人才的需求最为迫切,因为他们需要这些人才开发软件应用到其他行业。  供需不均的局面也让企业与人才的关系有了巨大改变。通常来说,雇主都更喜欢具备现成技能和体会的求职者,但由于区块链技术使用越来越广泛,人才市场的差距越来越大,越来越多的雇主情愿寻找具有优秀教育背景和系统IT知识的候选人并加以培养。  中国企业也正试图吸引全球的顶尖人才加入,而政府也在通过各种科技人才计划对企业进行支持。瀚纳士数据显示,目前,中美两国在区块链相关岗位上的薪资几乎差不了多少,开发者的期望年薪可达60万人民币,比类似的非区块链职位高出30%-50%。尽管薪资诱人,市场依然面临人才短缺,所以更多雇主准备提供弹性工作场所满足候选人需求。  “区块链已经对IT、数字和金融行业产生了巨大的影响,加剧了那些行业对于人才的需求。展望未来,它可能会成为一股颠覆性的力量,广泛应用到供应链及医疗等行业,进而创造更多与区块链相关的岗位。”瀚纳仕大中华区执行总监Simon说。  对于那些有志于从事区块链相关工作但又不具备开发所需的IT技术背景的就业人员,还由许多其它机会。具体来说,区块链公司正在搜寻财务分析、销售和客户支持相关的人才?